Про токсичность, обесценивание и паровозы

Есть такая идея, что от токсичных людей нужно избавляться. И вот обесценивание – это тоже плохо.

В моем лексиконе нет слов “токсичность” и “обесценивание”. Я не знаю что это такое.

Если кто-то с вами не согласен – это токсичность?

Если кто-то критикует ваши идеи – это обесценивание?

Я ориентируюсь на Уоррена Баффета у которого правая рука – Чарли Мангер. А Чарли Мангер – это виртуоз критики. Зачем он нужен Баффету? Да потому, что у Баффета такое количество идей инвестирования – что главная проблема – это выбрать из них лучшие. А для того, чтобы выбрать лучшие – нужно сначала слить в унитаз самые плохие идеи. И для этого нужен человек, который способен критиковать на виртуозном уровне.

Я ориентируюсь на Рэя Дэлио и Дерека Сиверса, которые целенаправленно ищут людей которые с ними не согласны.

Мы живём во времена когда нельзя всё знать. Мы живём во времена царства информационного мусора. И есть только один способ выжить в этом хаосе – искать людей которые с вами не согласны. Самое главное – чтобы они разбирались лучше вас в интересующей вас области.

Люди которые бояться вас критиковать – будут флегматично наблюдать как вы движетесь к катастрофе. А те, кто не побоятся в лицо сказать вам то что думают – вот именно они вас спасут.

Те же кто много говорит про токсичность и обесценивание – они окружают себя лестью и лицемерием… и готовят почву для собственной катастрофы.

ФАСИЛИТАТОРЫ

И вот много говорят сейчас про фасилитаторов. Фасилитаторы нужны. Если вы соберёте в свою команду амбициозных людей (а не амбициозные вам зачем?) – то споры и пожары неизбежны. Поэтому нужен человек в команде, который время от времени будет бегать с огнетушителем.

Но мне кажется в команде помимо фасилитатора

должен быть ещё и кочегар. Это такой человек, который будет подкидывать угля если котел паровоза плохо кипит.

Вопрос не только в умении тушить конфликты. Вопрос также и в умении управлять конфликтами, чтобы от них была максимальная польза. При этом конфликты нельзя устраивать по пустякам. Нужно искать конфликты разрешение которых принесет максимум пользы.