Про честность

“Нанимая людей ищите 3 качества: честность, смекалку и энергичность. И если нет первого (честность) другие два (смекалка и энергичность) вас убьют.” – Уоррен Баффет

( оригинал цитаты: In looking for people to hire, look for three qualities: integrity, intelligence and energy. And if they don’t have the first, the other two will kill you. )

То есть первая и самая главная тема на которую нужно прокачивать контакты – это честность. Всё остальное – профессионализм, энергичность ВООБЩЕ не имеют значения.

Вокруг себя нужно создать фильтры, через которые только честные люди смогут просочиться до вас.

Вообще по жизни мы можем поддерживать более менее глубокие отношения с 250 гуманоидами.

С одной стороны – этого мало. Поскольку сегодня нам нужны одни специалисты, а завтра другие и поэтому практически невозможно набрать 250 человек, которые бы покрывали все возможные случаи преподносимые судьбой.
Но в действительности если включить в список контактов к которым у вас есть доступ друзей ваших друзей ( 250×250 ) – то будет 62500 человек, честность которых вы можете легко установить. А если включить друзей друзей ваших друзей то цифирь поднимется аж до 15 миллионов человек. Не хило, правда? Чтоб я так жил.

Здесь однако есть проблема того, что у ваших друзей будет много общих друзей и поэтому цифра в 62500 человек мягко говоря завышена.

Но с этой проблемой можно бороться изначально стараясь подбирать таких друзей, с которыми у вас минимум общих друзей.

То есть друзей нужно подбирать с разным бэкграундом, с разными интересами , принадлежностью к разным группам и отраслям знаний. При этом в первую очередь нужно сконцентрироваться на наиболее важных отраслях: медицина, право и инженерия. Эти первые три отрасли из списка Чарли Чаплина. Я бы добавил сюда маркетинг и менеджмент.
Вот на этих отрасли знаний должны приходиться 80% знакомых.

При таком подходе – 90% любых проблем с которыми вы сталкиваетесь по жизни должны решаться легко и непринужденно.

Вопрос упирается именно в то, как выстроить фильтры, через которые люди должны попадать в ваш список 250 контактов.

В действительности нет необходимости постоянно поддерживать контакты в одинаковой степени с 250 людьми. В течение года на 40 человек будет приходиться 80% потраченного времени. И из этих 40 человек – 80% времени будет приходиться на общение с 8 людьми.

Самое главное в этой игре правильно настроить фильтры и процедуры.

ПРИМЕРЫ фильтров и процедур:

1 – Подбирать людей из разных отраслей знаний.

2 – Не инвестировать своё время в людей с плохой, неизвестной репутацией… или репутацию которых трудно установить.

3 – Настроить отпугиватель нечестных людей.
Если люди будут знать, что вы пользуетесь авторитетом среди большого числа важных для них людей – вероятность того что вас кинут будет сильно ниже.

4 – “Никогда не спрашивайте парикмахера – нужна ли вам стрижка” – Уоррен Баффет. Поскольку у парикмахера будет искушение найти в любом случае 1000 причин, что стрижка нужна.

5 – Не договариваться ни о чем крупном или что может привести к серьезным последствиям с теми, репутация кого неизвестна или которую трудно установить. Я как автостопщик с 5 летним стажем могу сказать, что почти всем людям можно доверять. Вопрос только в степени доверия.

6 – Постарайтесь определить насколько проблема важна. Часто мы эмоционально концентрируемся на мелочах и проблемах от решения которых не будет никакой разницы.

7 – Если проблема важна, то определите – можно ли решение её отложить на время. Многие проблемы отнюдь не являются срочными и решаются как бы сами собой и между прочим.

8 – Если не можете найти специалиста – определите – можете ли вы решить проблему сами, или поручить её тем кто работает в смежных областях даже если решение проблемы обойдется дороже. Эйнштейн говорил: “Спасибо всем тем, кто отказал мне в помощи, поскольку мне пришлось решать проблему самому.”

9 – Даже если проблему решают проверенные люди – имейте план Б.

Это так на вскидку.
А какие фильтры и процессы вы бы добавили в список? 🙃